一个凝聚退休干部人心的最 美工作链

----北海市的《干部荣誉退休工作制度》值得赞尝

韦绍行

        2022年10月21日的老年日报广西新闻，发布题为《北海出 台干部荣誉退休工作制度(试行）！激励退休干部继续发光发热》的新闻，读后深受启发。用习近平“民心是最 大的政治”这一论述去审视，《制度》对从“组织专题谈话”到“引导发挥作用”的全程，规范了必须做好的8项主要工作，环环相扣，步步深入，构成了按照客观规律做好退休干部全程的一个最 美工作链，用心用情去指引退休干部退职离岗后，顺利地进入自己的幸福晚年生活。《制度》反映了北海市对退休干部深厚的感情和真诚的关心，值得退休干部的感激和赞尝。联想本人周围有些单位退休同仁，对本单退休人员麻木不仁的种种抱怨，笔者感到在北海市的《干部荣誉退休工作制度》中，有3个方面的工作十分特别值得赞尝和推祟。

       一是“举办荣退仪式”是促使退休者舒心离开岗位的举措

       实践证明，退休干部退职离岗后是否保存对原单位那份热爱、留恋和怀念的感情，完全取决于单位党组织在干部退休前半年和退休通知下达后到离开单位时的两个时段内，对他们的情感态度是否人性长人情化。多少年来，相当部分单位的习惯做法是：对于距退休还有半年左右的干部，就早早做好他们离职的各种准备。比如对他们的管理开始松驰，他们是否按时上下班无人问津，完全由他们自行调节；批评或表杨时，觉得反证对他们也没有什么用处，因此再也不把他们纳入评优之列；对那些担任领导职务的干部，在各种工作分工和出头露面场合，有意将即将接替他们的副职推到前头等等。至于到了退休通知下达后到捲起东西走出单位大门之前，许多单位只是像征性地找谈一次话，一般来说一把手都因工作忙抽不出时间，因而都安排一名副职、纪捡书记或相当于单位副职级别的非领导职务人员去谈，谈的话一般也就是“多年来你为单位做出了贡献”“希望你健康快乐过好晚年生活”“今后如单位需要帮忙希望你能回来”老三句。除此之外，就再也没有做什么仪式了。由于单位如此情淡谊薄，有部分退休干部离开单位时心情并不舒畅，离开后再也没有什么情感留恋。为此，只有像北海《制度》那样，怀着对退休干部人格尊重之情，退休前切实做好“组织专题谈话”和“举办荣退仪式”的工作，不仅能促使退休者舒心离开岗位，而且还能激发他们对原单位永远珍藏着那份热爱、留恋和怀念之情。

       二是“落实服务对接”是促使退休者暖心转换角色的保证

      如何指导和帮助退休人员做好从“在岗人”往“社会人”的角色转换，是当前很多单位没有思考也没有着手去做的一件重要工作。个别单位还认为既然已经退休了，怎么过怎样活是退休人员自已的私事，这么大年纪的人会自已处理，用不着我们去指点，只要他们不来找单位麻烦就0K了。角色理论认为，当个体经历老化过程所带来的变化时，他们会缺乏象征中年的社会角色和社会关系的正确选择，此时外界的适当干预必不可少。作为刚刚退休的人员来说，例如他们会因为退休而失去职业角色，需要接纳象征晚年的新社会角色和关系。因此帮助退休人员尽快调整自己的角色，将职场角色转换为社会老年角色。只有像北海《制度》那样，认真落实“落实服务对接”，才能使他们把这种角色转换好。比如他们在从单位的工作圈子转换为社会的交往圈子之前，党组织就应提醒他们要考虑社会的复杂性和人际空间的多维性，按照党员的自重、自省、自警、自励要求慎重交友，确保他们顺利进入积极向上的社会交往，避免在复杂的社会影响下走入歧途。

       三是“引导发挥作用”是促使退休者热心发光发热关健

       党中央十分重视发挥离退休人员的作用，习近平曾多次指出：“重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。”党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须充分发挥亿万人民的创造伟力。”退休人员是“亿万人民”中的重要组成部分，充分调动他们的积极性和创造性，使之 “形成同心共圆中国梦的强大合力”，成为推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航的一分力量，是当前退休人员工作的重点之一。可见，只有像北海《制度》那样，真诚地关心爱护退休干部，引导他们发挥作用，才能让他们切身感受到党组织的温暖，自觉做到退休不离党领导，初心永住灵魂中，紧跟时代步伐，积极主动地在全面建设社会主义现代化国家新征程中做出应有贡献。

       但愿越来越多的单位都能像北海那样，顺应本地区退休人员的盼望和需求，制定出 台更多的《干部荣誉退休工作制度》，通过组织形式多样、氛围浓厚、有情感、有温度的荣誉退休活动，让每位退休人员感受组织关怀，留下温馨回忆；营造全社会尊老敬老爱老的浓厚氛围，切实把对退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀落到实处，以实际行动贯彻落实党的二十大报告关于“实施积极应对人口老龄化国家战略”的工作部署。

（作者系广西壮族自治区人民政府办公厅退休人员 韦绍行）

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