二00六年是“十一五”开局之年，也是我司迎接挑战、加快发展、创造佳绩、再攀高峰的重要一年，形势催人奋进，任重而道远。为圆满实现我们既定的目标，需要全司上下团结一致，凝心聚力，继续弘扬不畏艰难，拼搏进取的优良传统，在各自的工作岗位上创一流、争第一，努力营造人人争贡献，个个争先进的浓烈氛围。为此，特提出“创优争先”活动实施意见如下：
    一、指导思想
    紧紧围绕二00六年度工作主题和目标任务，依据“建团队、建学校、建家庭”基本理念的要求，组织和动员全体干部职工，高扬“三面”旗帜，弘扬“五种”精神，干部确立“员工的饭碗比天大”、全员确立“老百姓的信任比天大”的理念，掀起学先进、赶先进、人人争当先进的热潮，以奋发向上的氛围影响员工，以榜样的力量激励员工，以典型的形象带动员工，培植先进群体，打造一流员工队伍，促进企业整体竞争力的提高，为实现企业科学发展奠定基础。
    二、奖项设置及名额和条件
   （一）先进经营部门5个（含外向发展先进店1个）
参评对象：各经营部、人民大超市（含分店）、服饰广场、射阳店
    评比条件：
    1.完成公司下达的销售、初级利润目标任务成绩突出。
    2.不断创新经营手段，“提优”工程推进顺利，品牌商品突出,商品质量优良,商品结构合理，布局调整到位，整体竞争力较强，市场份额稳中有升。
    3.内部管理扎实有序，各项规章制度得到有效落实，相应的台帐资料齐全、完整、规范。
    4.现场服务形象良好，消费者满意程度高，商品质量、服务质量投诉处理完结率100%。
    5.队伍建设成效显著，干部作风过硬，员工团结稳定，积极向上，全年违纪考评无超档月，无严重违纪违法问题。
    6.安全无事故。
   （二）先进部室1个
参评对象：公司各职能部室
    评比条件：
    1.工作思路清晰，目标明确，重点突出，措施得力，并富有创新性。
    2.切实履行部门职能，发挥监督保证和参谋助手作用突出，工作扎实高效，完成任务出色。
    3.服务一线、服务消费者的意识强，满意程度高。
    4.基础管理工作扎实规范，台帐资料齐全、完整、规范、准确，全年违纪无超档月。
    5.学习气氛浓厚，队伍建设得力，干部作风过硬，团队精神强，整体形象优良。
    6.安全无事故。
   （三）安全工作先进集体2个
参评对象：公司各职能部室、经营部、人民大超市、服饰广场、射阳店
    评比条件：
    1.安全教育经常、及时、有效，全员安全意识强。
    2.有完整的安全工作计划（方案）、预案，员工熟悉安全规章，安全知识及技能培训扎实有效。
    3.安全组织网络健全，职责明确，安全制度执行严格，安全值班、安全检查、安全隐患整改及时到位，记录全面准确。
    4.安全无事故。
   （四）先进柜（班）组20个
参评对象：全公司所有柜（班）组
    评比条件：
    1.全面完成年度工作目标任务。
    2.柜（班）组队伍建设成效显著，成员士气高，风气正，团队精神强。
    3.执行公司内部管理制度严格，柜（班）组基础管理扎实，台帐、资料齐全完整。一线柜组盘点及时，帐务清楚、准确，全年不发生严重商品质量、服务质量投诉；二线班组保障能力强，服务及时到位。
    4.安全无事故。
   （五）优秀经营工作者6名
参评对象：公司各经营部、人民大超市（含分店）、服饰广场、射阳店负责人
    评比条件：
    1.完成公司下达的年度销售和初级利润目标，成绩突出。
    2.商品结构调整工作得力、到位，优选供货商成绩显著。
    3.积极参加公司组织的各项营销活动，且有突出表现。
    4.部门营销工作积极主动，推出的营销措施新颖独特，有影响力且效果明显。
    5.廉洁经商。
   （六）优秀管理(党务)工作者8名
参评对象：公司各部室、经营部、人民大超市（含分店）、服饰广场、射阳店负责人，党群专兼职干部，部室办事员、人民大超市和服饰广场、射阳店管理员
    评比条件：
    1.具有较强的大局观念和良好的管理执行能力。
    2.善于学习，热爱本职工作，有较高的业务能力和政策水平，能熟练地处理和协调有关问题。
    3.有较强的吃苦奉献精神，个人形象良好，有较强的凝聚力。
    4.严格遵守公司的各项规章制度，所在部门基础管理工作扎实，台帐资料规范、齐全、准确。
    5.坚持原则，敢于管理，所在部门违纪率低。
   （七）优秀柜组长（管理员）15名
参评对象：各经营部、人民大超市、服饰广场、射阳店柜组长（含柜组长级管理员）
    评比条件：
    1.忠诚企业，热爱本职，善于学习，敬业尽责。
    2.有较强的柜组经营管理能力，带领全柜人员完成目标任务，成绩突出。
    3.遵守公司规章制度，所在柜组基础管理扎实，盘点及时，帐务清楚、准确，全年不发生商品、服务质量和安全事故。
    4.全局和整体意识较强，吃苦奉献，遵章守纪，严于律己，个人形象良好，有较强的凝聚力。
    5.柜组队伍建设好，成员士气高，风气正，团队精神强。
   （八）优秀营业员22名
参评对象：各经营部、人民大超市、服饰广场、射阳店一线柜组人员（含总服务台导购员）
    评比条件：
    1.所在柜组完成部门下达的各项经济指标成绩显著。
    2.服务态度优良，主动、热情、耐心、周到，行为举止端庄大方，具有较佳的个人形象。
    3.坚持文明用语，礼貌服务，接待语言规范、准确、得体、到位，符合“三声微笑”服务要求。
    4.善于与顾客沟通交流，实事求是介绍商品，引导顾客科学消费，当好顾客参谋。虚心接受顾客评议，积极宣传企业，维护企业形象。
    5.善于学习，熟悉商品知识，有较高的经营服务技能和商品推销技巧，柜台生意做得足，场外生意做得好，创效显著。
   （九）宣传工作先进个人4名
参评对象：各部门专兼职宣传信息报道员、公司艺术团成员
    评比条件
    1.热爱、热心企业宣传工作，并为宣传企业形象，扩大企业影响做出较大贡献的个人。
    2.有较高的文艺宣传艺术素质，积极参加企业文艺宣传活动，并发挥突出作用的个人。
    3.在完成好本职工作的同时，积极撰写宣传稿件，数量多、质量高，对宣传企业、推进工作的开展产生明显效果的个人。
   （十）理财能手3名
参评对象：全体财会、审计人员
    评比条件：
    1.热爱本职工作，善于学习，努力钻研业务，有较高的业务能务和政策水平。
    2.工作主动积极，作风严谨扎实，能及时完成各项工作任务，成绩显著。
    3.严格按照财会及审计法规的要求，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，保守企业秘密。
    4.具有较强的核算意识和监督意识，积极参与经营管理，发挥参谋助手作用明显。
   （十一）POS操作能手5名
参评对象：全体POS录入员、各经营部门收款员
    评比条件：
    1.遵循服务规范，保持良好的礼仪风貌，为顾客和经营部门提供优质服务。
    2.录单速度快，收银或录单准确率高。
    3.工作责任心强，主动性、积极性高，有工作激情和吃苦奉献精神；爱护设备，保持工作设备和环境的整洁卫生。
    4.善于发现问题，不断总结工作，操作技能优良。
   （十二）后勤服务先进个人4名
参评对象：储运、水电、维修、医务、保洁等所有直接从事后勤服务工作的人员
    评比条件：
    1.忠诚于企业，热爱本职，有较强的责任意识和服务意识。
    2.具有适应工作需要的专业和劳动技能，保障服务及时到位，完成任务出色。
    3.工作积极主动，任劳任怨，有较强的吃苦精神。
    4.遵章守纪，认真履行岗位职责，无安全事故。
   （十三）工作创新奖2个
参评对象：各经营部、人民大超市、服饰广场、射阳店全体干部
    评比条件：
    1.善于学习，钻研理论，不断吸收消化新理论、新知识、新理念，有较强的创新意识。
    2.工作实践中善于观察总结，思路开阔，能推出颇有新意且效果良好的工作举措或活动。
    3.有较强的大局意识，能站在企业的全局观察、思考、处理问题，积极为企业的发展献计献策，其合理化建议采纳后反响良好，效果显著。
   （十四）外向发展贡献奖4个
参评对象：参与公司外向发展工作中成绩突出及在公司总部以外工作的所有干部职工
    评比条件：
    1.忠诚企业，高度关心企业外向发展事业，具有较强的发展和参与意识。
    2.在新店筹建工作中发挥作用突出，并具有一定的协调协作能力。
    3.有较强的吃苦奉献精神，不计较个人得失，乐于和安心在艰苦岗位工作。
    4.认真履行工作职责，坚持原则，勇于负责，敢挑重担，个人形象良好，工作实绩显著。
   （十五）安全卫士奖2个
参评对象：全公司所有干部职工
    评比条件：
    1.能够积极履行安全岗位职责，安全工作表现较为突出。
    2.能积极参加各种安全教育培训活动，具有突出表现。
    3.积极提供有利于安全工作的合理化建议，领导采纳后并经实践证明确实可行。
    4.及时发现并果断采取有效措施迅速处理险情或消除重大隐患，使企业避免损失。
    5.严格遵守安全规章制度 ，主动举报和纠正他人违章操作行为，对安全工作做出较大贡献。
    6.在治安防范工作中，能充分发挥耳目作用，提供犯罪线索，勇于同违法犯罪行为作斗争。
   （十六）岗位成才奖3个
参评对象：全公司40周岁以下的职工
    评比条件：
    1.对企业忠诚度高，热爱本职，立志成才。
    2.敬业精神强，工作热情高有激情，作风勤奋扎实，成绩显著。
    3.严于律己，乐于奉献，团结助人，在员工中具有一定的影响力和凝聚力，带头作用明显。
    4.善于学习，勤于钻研，业务能务和管理水平进步明显。
   （十七）永葆活力奖2个
参评对象：全公司41周岁以上职工
    评比条件：
    1、对企业忠诚如一，爱岗敬业，始终保持饱满的精神状态和旺盛的工作激情。
    2.工作勤奋，主动积极，作风严谨扎实，完成工作任务突出。
    3.团队意识强，热心关心年轻同志进步成长，言传身教，传帮带作用明显。
    4.自我要求严格，乐于奉献，待人诚恳、和善，在员工中具有较高的美誉度。
    三、评比办法
    1.《意见》下发后各支部、各部门要充分宣传发动，部门和个人要认真对照评比奖项及条件，结合实际，确定争创奖项，制订争创计划
    2.拟在2006年12月下旬，由各支部牵头组织，各部门对照评比条件和参评范围，组织民主选拔和申报，并附相关事迹文字材料。
    3.在基层申报的基础上，由活动领导小组办公室进行初审后，填写相关表格及材料。
    4.经公司活动领导小组研究，综合比较形成公示对象进行公示，接受职工群众监督。公示符合要求者，进行自我演讲，最后经公司领导班子集体讨论确定表彰奖励对象（具体奖励事宜另行确定）。
    四、组织领导
    “创优争先”活动贯穿全年度，对促进年度目标任务的完成，以及强化职工队伍的建设，无疑具有重要的作用。各支部、各部门思想上要给予高度的重视，把它作为一项重点工作，宣传好，发动好，组织好，切实抓出成效。为加强对这项活动的领导，公司成立活动领导小组，并下设办公室承担具体的组织工作。活动领导小组组长杨永奎，成员：郑道、张晓河、袁德珠、应洪瑞、朱元明、陈玉凯。活动办公室主任陈玉凯（兼），成员：由各党支部书记及有关同志组成。
以上意见，希遵照执行。

                                           二○○六年三月十日